Agilidade, independência e segurança: eis as vantagens da gestão de salários. A meio caminho entre trabalho assalariado e independente, esta forma de emprego visa preservar as vantagens, enquanto limita as desvantagens, desses dois status. 70.000 empreendedores já foram seduzidos na França. E na prática? Quais são as boas razões para optar por este modelo?
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As 5 vantagens do portage salarial para trabalhadores independentes
1. Delegar sua gestão administrativa e jurídica
Contabilidade, declarações fiscais, faturamento… nada atraente! Graças a uma solução de portage salarial, o portador de salários assume a gestão tediosa da sua empresa. A única tarefa administrativa a seu encargo é declarar suas prestações.
Vantagens do portage salarial para o desenvolvimento das empresas
2. Concentre-se apenas no desenvolvimento da sua empresa
Isento de toda a papelada, você dedica seu tempo à expansão da sua empresa. É sua responsabilidade conquistar seus clientes potenciais, garantir a satisfação dos seus clientes e definir sua política de preços. O faturamento também é garantido pelo portador de salários. Enfim, você se concentra apenas na sua expertise e nos seus clientes!
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3. Beneficiar-se das vantagens do status de empregado
Um contrato de trabalho, a prazo determinado ou indeterminado, o vincula à empresa de Portage. Você assim se beneficia de todas as vantagens relacionadas ao regime social do empregado:
- salário mensal,
- férias,
- seguro-desemprego,
- aposentadoria…
Além dessa segurança, você também conta com uma equipe de especialistas capazes de auxiliá-lo nos aspectos jurídicos e administrativos da sua atividade.
Vantagens econômicas do portage salarial
4. Deduzir suas despesas empresariais
Graças ao status de portage, é possível realizar uma redução de suas contribuições para a seguridade social para compensar as despesas profissionais não atribuídas ao cliente. Este regime está sujeito aos tetos fixados pela administração fiscal. Aqui também, seu parceiro de referência continua sendo o portador de salários.
5. Você está acompanhado!
A última vantagem, e não menos importante, é a supervisão e os serviços oferecidos pelo portador de salários. Ao longo do seu contrato, o portador de salários o apoia e pode fornecer um conjunto de ferramentas para ajudá-lo a gerenciar sua empresa. Ele também pode oferecer treinamento além de suas competências. Além disso, você também integra uma rede através da qual oportunidades podem ser apresentadas a você.
Quem pode fazer o portage salarial?
Este status se aplica a diversas atividades:
- consultoria,
- auditoria,
- coaching,
- formação,
- assistência técnica,
- desenvolvimento comercial,…
Acredite Dê asas às suas ideias e comece!
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