Agilidad, independencia y seguridad: he aquí las ventajas de la gestión de la nómina. A medio camino entre el trabajo asalariado y el independiente, esta forma de empleo busca preservar las ventajas, al tiempo que limita los inconvenientes, de estos dos estatus. 70 000 emprendedores ya han sido seducidos en Francia. ¿Y en la práctica? ¿Cuáles son las buenas razones para optar por este modelo?
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Las 5 ventajas del traspaso de salarios para los trabajadores independientes
1. Delegar su gestión administrativa y jurídica
Contabilidad, declaraciones fiscales, facturación… ¡nada atractivo! Gracias a una solución de portador de nómina, el portador de nómina se encarga de la gestión tediosa de su empresa. La única tarea administrativa a su cargo es declarar sus prestaciones.
Ventajas del traspaso de salarios para el desarrollo de empresas
2. Concéntrese únicamente en el desarrollo de su empresa
Libre de toda la burocracia, dedica su tiempo al despliegue de su empresa. Es su deber atraer a sus clientes potenciales, asegurar la satisfacción de sus clientes y determinar su política de precios. La facturación también está asegurada por el portador de nómina. En resumen, ¡se concentra únicamente en su saber hacer y sus clientes!
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3. Beneficiarse de las ventajas del estatus de empleado
Un contrato de trabajo, ya sea a plazo fijo o indefinido, lo vincula a la empresa Portage. Así, disfruta de todas las ventajas relacionadas con el régimen social del empleado:
- salario mensual,
- baja
- del seguro de desempleo,
- jubilación…
Más allá de esta seguridad, también cuenta con un equipo de expertos capaces de asistirle en los aspectos jurídicos y administrativos de su actividad.
Ventajas económicas del traspaso de salarios
4. Deducir sus gastos empresariales
Gracias al estatus de portador, es posible realizar una reducción de sus contribuciones a la seguridad social para compensar los gastos profesionales no imputados al cliente. Este régimen está sujeto a los límites establecidos por la administración fiscal. Aquí también, su socio de referencia sigue siendo el portador de nómina.
5. ¡Está acompañado!
La última ventaja, y no menos importante, es la supervisión y los servicios ofrecidos por el portador de nómina. A lo largo de su contrato, el portador de nómina le apoya y puede proporcionarle un conjunto de herramientas para ayudarle a gestionar su empresa. También puede ofrecerle formación además de sus habilidades. Además, también se integra en una red a través de la cual pueden presentarse oportunidades.
¿Quién puede hacer el portaje de la nómina?
Este estatus se aplica a numerosas actividades:
- consultoría,
- auditoría,
- coaching,
- formación,
- asistencia técnica,
- desarrollo comercial,…
¡Cree! Deje volar sus ideas y comience!
Etiqueta: funcionamiento del portaje salarial