Die Entschädigung, die bei einer Unternehmensschließung gezahlt wird, beschränkt sich nicht auf die mechanische Berechnung, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen ist. Mehrere Parameter, die in allgemeinen Artikeln oft ignoriert werden, verändern die endgültige Forderung des Arbeitnehmers: Umqualifizierung der Schließung, Eingreifen der AGS, Abstimmung mit dem Tarifvertrag. Hier erläutern wir die technischen Punkte, die den tatsächlich erhaltenen Betrag erheblich verändern.
Umqualifizierung in eine teilweise Schließung: ein unterschätzter Hebel der Entschädigung
Die Berufungsgerichte verschärfen ihre Analyse, wenn ein Unternehmen eine Schließung ankündigt, während es einen Teil seiner Aktivitäten an eine Franchise, einen Subunternehmer oder eine Tochtergesellschaft überträgt. Das Berufungsgericht von Paris (22. Kammer, 13. September 2023, Nr. 21/07187) und das Berufungsgericht von Lyon (7. Kammer, 18. Januar 2024, Nr. 21/06049) haben diese Vorgänge in teilweise Schließungen mit Aktivitätsübertragung umqualifiziert.
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Die direkte Konsequenz: Die Kündigung kann als ohne echten und schwerwiegenden Grund angesehen werden. Der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf Schadensersatz, der den Betrag der gesetzlichen Kündigungsentschädigung bei weitem übersteigt. Wir empfehlen, systematisch zu überprüfen, ob der Arbeitgeber eine ähnliche Aktivität unter einer anderen rechtlichen Struktur aufrechterhält, bevor der Abschluss des Kontos akzeptiert wird.
Um die Entschädigung im Falle einer Unternehmensschließung gut zu verstehen, muss zunächst der theoretische Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs von der streitigen Realität unterschieden werden, in der die Qualifizierung der Tatsachen über die Berechnungsformeln dominiert.
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Berechnung der gesetzlichen Kündigungsentschädigung im Falle einer Schließung
Die Kündigung, die auf eine Schließung folgt, fällt unter den wirtschaftlichen Grund. Die gesetzliche Entschädigung gilt, sobald der Arbeitnehmer in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mindestens acht Monate ununterbrochene Betriebszugehörigkeit beim gleichen Arbeitgeber nachweisen kann.
Anwendbare Formel und Referenzgehalt
Die Berechnung basiert auf zwei Altersstufen. Für die ersten zehn Jahre erhält der Arbeitnehmer ein Viertel eines Monatsgehalts pro Jahr. Nach zehn Jahren steigt der Betrag auf ein Drittel eines Monatsgehalts pro zusätzlichem Jahr.
Der berücksichtigte Referenzgehalt ist der günstigste aus zwei Optionen: der Durchschnitt der letzten zwölf Monate des Bruttoeinkommens oder ein Drittel der letzten drei Monate (unter Berücksichtigung der jährlichen Prämien und Gratifikationen anteilig). Wir beobachten, dass die zweite Methode die Arbeitnehmer begünstigt, deren variable Vergütung am Ende des Jahres konzentriert ist.
Tarifvertrag und Arbeitsvertrag
Die gesetzliche Entschädigung legt einen Mindestbetrag fest. Der anwendbare Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag können einen höheren Betrag vorsehen. Es gilt immer die für den Arbeitnehmer günstigste Regelung. In bestimmten Branchen (Metallindustrie, Bauwesen, Großhandel) übersteigen die tariflichen Sätze deutlich das gesetzliche Minimum, insbesondere für Arbeitnehmer mit mehr als fünfzehn Jahren Betriebszugehörigkeit.
Rolle der AGS in der Insolvenz: Fristen und tatsächliche Obergrenzen
Wenn die Schließung aus einer Insolvenz resultiert, ist der Arbeitgeber oft zahlungsunfähig. Die Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés (AGS) übernimmt dann die Verantwortung für die Vorauszahlung der geschuldeten Beträge.
Die AGS deckt mehrere Forderungen ab:
- Die Kündigungsentschädigung (gesetzlich oder tariflich, bis zur geltenden Obergrenze)
- Die Entschädigung für die Kündigungsfrist, auch wenn der Arbeitnehmer von deren Erfüllung befreit ist
- Die Entschädigung für nicht genommenen Urlaub zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung
- Die ausstehenden Gehälter der letzten Wochen der Tätigkeit
Erfahrungsberichte zeigen, dass mehrere Wochen zwischen dem Eröffnungsurteil und der tatsächlichen Zahlung durch die AGS vergehen. Der Insolvenzverwalter muss zunächst die Lohnforderungen ermitteln und dann an den Fonds übermitteln. In dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer weder Gehalt noch Entschädigung, was die Koordination mit der Anmeldung bei France Travail entscheidend macht, um einen Einkommensverlust zu vermeiden.
Obergrenzen der AGS, die zu beachten sind
Die AGS garantiert keine unbegrenzten Beträge. Die Obergrenzen sind an die monatliche Obergrenze der Sozialversicherung gekoppelt und variieren je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitnehmer, dessen Vertrag weniger als sechs Monate dauert, fällt unter die niedrigste Obergrenze. Nach mehr als zwei Jahren Vertragsdauer gilt die maximale Obergrenze, die jedoch nicht ausreicht, um die gesamten Forderungen von Führungskräften mit hohem variablem Gehalt zu decken.
Abstimmung zwischen Abfindungen und Ansprüchen auf Arbeitslosengeld
Seit der Reform des Arbeitslosengeldes von 2023 wird die Dauer der Entschädigung für aus wirtschaftlichen Gründen gekündigte Arbeitnehmer je nach Marktlage angepasst. In Zeiten sinkender Arbeitslosigkeit wird die Dauer der Ansprüche verkürzt. Diese Anpassung betrifft auch unter 25-Jährige, für die die Zugangsvoraussetzungen verschärft werden.
Die Kündigungsentschädigung selbst unterliegt keinen Sozialabgaben (bis zur gesetzlichen Obergrenze) und fließt nicht in die Berechnung des Aufschubs der Entschädigung, der von France Travail angewendet wird, ein. Die Entschädigung für die Kündigungsfrist hingegen, da sie die Natur eines Gehalts hat, verschiebt den Beginn des Arbeitslosengeldes.
Wir empfehlen, diese beiden Komponenten bei der Verhandlung des Abschlusses klar zu unterscheiden. Die Maximierung der Kündigungsentschädigung auf Kosten der Entschädigung für die Kündigungsfrist kann die Zeit bis zur ersten Zahlung des Arbeitslosengeldes verkürzen.
Wichtige Punkte vor der Unterzeichnung des Abschlusses
Der Arbeitnehmer hat eine Frist von sechs Monaten, um den Empfang des Abschlusses anzufechten. Nach Ablauf dieser Frist wird das Dokument für den Arbeitgeber verbindlich. Hier sind die Überprüfungen, die vor der Unterzeichnung durchgeführt werden sollten:
- Den vorgeschlagenen Betrag mit dem anwendbaren tariflichen Satz vergleichen, nicht nur mit dem gesetzlichen Minimum
- Überprüfen, ob die berücksichtigte Betriebszugehörigkeit die Zeiträume der Vertragsunterbrechung (Berufskrankheit, Mutterschaftsurlaub) umfasst, die als tatsächliche Arbeitszeit zählen
- Sicherstellen, dass die jährlichen Prämien und der variable Teil korrekt anteilig im Referenzgehalt berücksichtigt wurden
- Kontrollieren, dass die Entschädigung für nicht genommenen Urlaub die gesamten erworbenen Tage abdeckt, einschließlich der aus vorherigen Jahren übertragenen Tage
Die Schließung eines Unternehmens, ob freiwillig oder durch ein Insolvenzverfahren erzwungen, mindert in keiner Weise die Rechte des Arbeitnehmers im unbefristeten Arbeitsverhältnis. Der gesetzliche Rahmen legt einen Mindeststandard fest, aber der Tarifvertrag, die jüngste Rechtsprechung zu Aktivitätsübertragungen und das Management der AGS-Fristen können den endgültigen Betrag erheblich variieren. Jede Zeile des Abschlusses zu überprüfen, bleibt der beste Schutz, bevor man das Kapitel schließt.